リクルートに関するQ＆A

新卒編

Q1.スタイリストデビューまでの期間は？

A1.弊社ではスタイリストデビューまでの期間を約2年を目標としたカリキュラムを設定しております。入社前に具体的なデビューまでのプロセスを決めて、明確に進んでいく実感を感じながら練習に取り組めます。

Q2.休日に講習や練習会はありますか？

A2.弊社では外部講習などは希望者のみ参加しています。休日に仕事をすることはありません。希望者は会社負担で外部講習など受講していただくことは可能です。練習も基本的には営業後１時間半までとしていて、朝練など個人での練習に関しては自主的に行う場合以外はございません。１回の練習会の質を高めれるようにしております。休みは希望休を聞いた上でシフト制で決めています。冠婚葬祭等で土日祝に休むことも可能です。

Q3.昇給の基準について

A3.弊社ではアシスタントはカラーリスト→ジュニアスタイリスト→スタイリストの順で昇格していきます。役職が上がるにつれて基本給が上がるシステムになります。１９万円スタートからスタイリストになると２５万円になります。約２万円づつの昇給となります。カラーリスト以降は指名売上に対しての歩合給もついてきます。また練習モデル施術料の一部をキャッシュバックしています。

中途アシスタント・スタイリスト編

Q1.カリキュラムは最初からになりますか？前社での経験は考慮されますか？

A1.入社前に前社での進捗状況などヒアリングをし１度チェックをさせていただき能力に合わせて指導していくことにしています。今まで培ってきたものを活かしつつ更にレベルアップにつながるようなカリキュラムを個々に用意しスタイリストを目指していただきます。

Q2.今まで使ってきた薬剤がない場合、用意していただけますか？

A2.弊社では複数のディーラーとの契約があるので取り扱いのものであれば取り寄せは可能です。定期的にミーティングで商材の見直しをしているので提案していただければ同じものを使えます。また気になる商材なども同じ要領で試していただけます。

Q3.入客頻度はどのくらいですか？

A3.入社後最低３ヶ月間は優先して入客していただけます。その後売上の成長具合に応じて期間を伸ばすこともしていきます。月で新規数が60人前後は入客できるように集客をしていきます。得意な技術に合わせた指名クーポン作成など個人の集客に会社も協力していきます。過去の実績で約半年で指名売上50万円はいただけるようになっています。

Q4.正社員から業務委託の雇用形態の変更は可能ですか？

A4.もちろん可能です。業務委託＝社内独立と弊社では捉えております。雇用形態によりメリット・デメリットがあるのでしっかり説明した上で選んでもらえれば大丈夫です。独立支援もしています。経理や税務に関した知識など美容師の業務以外での教育やアドバイスにも力を入れていますので安心して独立の準備ができます。

Q5.ノルマや就業規則はありますか？

A5.売上に対してのノルマはありません。就業規則に関してはみんなが気持ちよく働けるための気持ちのルールはございます。SNSやブログ等の更新は協力して業務時間内の空き時間を利用してやっています。なるべく拘束する時間を少なく済むよう最小限で仕事を分担しています。

よくある質問について記載しています。

記載内容以外でも質問がございましたら遠慮なく、ぜひお問い合わせください！

2021.09